Technisch onderzoeker

Dit ga je doen

Wil jij als technisch onderzoeker bijdragen aan de veiligheid van consumentenproducten? Bij het laboratorium van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit in Zwijndrecht onderzoek je de veiligheid van producten en of wordt voldaan aan wettelijke eisen.

Ben jij een gedreven professional met een achtergrond in elektrotechniek of engineering en affiniteit met natuurkunde? En vind je het interessant om technisch onderzoek naar de veiligheid van consumentartikelen te doen? Jouw bijdrage in het laboratorium zorgt ervoor dat onveilige artikelen niet bij de consument terechtkomen!

Jouw baan: Als technisch onderzoeker binnen het fysisch-mechanisch, meetmiddelen en elektrotechnisch Laboratorium speel je een cruciale rol bij het uitvoeren, ontwikkelen en optimaliseren van onderzoeks- en kalibratiemethoden onder ISO17025-accreditatie. Je onderzoekt mogelijke gevaren en toetst testresultaten aan wettelijke eisen om de veiligheid van consumentenproducten te waarborgen.

Jouw rol: Je specialiseert je in het uitvoeren en mee ontwikkelen van onderzoeksmethoden. Bij productvragen of gevaren bepaal je met collega’s aan welke eisen een product moet voldoen volgens (Europese) normen. Je test een brede diversiteit aan producten zoals onder meer huishoudelijke apparatuur, USB-laders en kinderartikelen. Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling, verbetering en evaluatie van testmethoden en werkt nauw samen met NVWA collega’s van andere afdelingen, binnen het domein productveiligheid. Daarnaast draag je actief bij aan de kwaliteit van het laboratorium en het kwaliteitssysteem conform ISO 17025. Zorgvuldige rapportage en review van testresultaten behoren ook tot je taken.

Verantwoordelijkheden:

• Zorgvuldig uitvoeren van productonderzoek en rapportage.

• Actieve bijdrage aan het kwaliteitssysteem volgens ISO 17025.

• Eigenaarschap over het onderzoek binnen het gehele monsterproces op het laboratorium.

• Uitvoeren van validatie-onderzoek voor de ontwikkeling van meetmethoden

• Technisch expert op het gebied van meetmiddelen en meettechnieken, met aandacht voor meetonzekerheid.

• Kalibratie van apparatuur met aandacht voor kwaliteit en betrouwbaarheid.

Wat bieden wij:

• Een uitdagende functie in een dynamisch kennislaboratorium.

• Bijdrage aan productveiligheid en consumentenbescherming.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Een enthousiast team met passie voor techniek, kwaliteit en veiligheid.

Wil jij jouw technische en natuurkundige kennis en analytische vaardigheden inzetten voor een veiligere wereld? Solliciteer dan nu door ons je cv en motivatiebrief te sturen, en draag bij aan de missie van het laboratorium productveiligheid. Samen werken we aan een veilige leefomgeving voor consumenten in Nederland en Europa.

Graag ontvangen wij in een motivatiebrief antwoord (van maximaal 1 a4, met je naam erop) op onderstaande vragen.

Sollicitatievragen:

• Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?

• Wat maakt jou geschikt voor deze functie?

• Wat is jouw beeld bij toezicht op productveiligheid?

• Hoe ga je om met kritische kwaliteitsvraagstukken en draag jij bij aan betrouwbare onderzoeksmethodiek? Geef een voorbeeld.

• Hoe ben jij als persoon?

Dit krijg je

•

Schaal 9

€3.579 - €4.999 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

36 - 40 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je vindt het leuk om in een technisch team te werken dat gezamenlijk zorgt dat het werk op het laboratorium wordt uitgevoerd. Je onderhoudt nauwe contacten met de expertise afdeling, met inspecteurs en met je directe collega’s. Je hebt minimaal een afgeronde bacheloropleiding in elektrotechniek, engineering of vergelijkbare technische opleiding met interesse richting natuurkunde. Je staat open om aanvullende opleidingen en/of cursussen te volgen. Je werkt nauwkeurig, betrouwbaar en efficiënt. Je werkt overeenkomstig kwaliteitsprocedures, maar denkt ook mee om deze verder in te richten en verbeteren waarbij de kwaliteit voorop staat. Je dient in staat te zijn om technische normen te lezen en te vertalen naar een uitvoerbaar onderzoek. Je bent niet alleen in staat om je eigen werk te zorgvuldig te documenteren, maar ook om dat van anderen te toetsen. Je durft verantwoordelijkheid te nemen en begrijpt het belang van goede verslaglegging. Bovendien ben je een teamspeler, waarbij je bijdraagt aan het behalen van een gezamenlijk resultaat.

Daarnaast zien wij graag:

• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding in elektrotechniek, engineering of vergelijkbare technische opleiding.

• Affiniteit met meetapparatuur, meetmethodieken en rekensoftware zoals Excel.

• Je bent nieuwsgierig en gaat graag de diepte in bij een productonderzoek.

• Onderzoeksmethoden (routine én niet-routine) bekijk je kritisch en voer je zorgvuldig uit.

• Je bent in staat potentieel gevaar van producten te beoordelen.

• Je werkt gestructureerd, precies en kwaliteitsgericht.

• Kennis van de ISO 17025-norm is een pré.

Competenties:

• Accuraat werken

• Samenwerking en communicatie

• Analyseren

• Plannen-en-organiseren

Voldoe je niet helemaal aan de functie-eisen, maar denk je wel dat deze functie iets voor jou is omdat je ervaring hebt als Technisch onderzoeker ? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.