Timvikarier till Omsorgs- och socialförvaltningen

« Tillbaka till Lediga jobb (https://www.mjolby.se/jobb-och-foretagande/jobb-och-praktik/lediga-jobb)

Timvikarier till Omsorgs- och socialförvaltningen

Om arbetsplatsen

Vi är Mjölby kommun. Tillsammans levererar vi service och tjänster, är samhällsbyggare och myndighetsutövare. Vårt arbete är till nytta för samhället och med medborgarens bästa i fokus – genom hela livet.

Omsorgs- och socialförvaltningen är en av Mjölby kommuns sex förvaltningar och har ett tydligt uppdrag - vi finns till för människor. Med cirka 1000 medarbetare bidrar vi med insatser till ett självständigt och aktivt liv med meningsfull sysselsättning. Vår drivkraft är att skapa utveckling och trygghet i vardagen och vår gemensamma målbild är att skapa bra välfärdstjänster. För att lyckas krävs både kompetens, engagemang och mod – vi vågar satsa på innovation, ny teknik och nya arbetssätt som driver utvecklingen framåt.

Förvaltningen har ett löpande behov av duktiga medarbetare som vill arbeta med händer, hjärta och hjärna i våra verksamheter vid våra ordinarie medarbetares frånvaro. Hos oss kommer dina arbetsuppgifter att vara varierande och du får möta olika individer, alla med sina egna behov och personligheter. Som vikarie på vår Omsorgs- och socialförvaltning är du anställd av Enheten för bemanning och välfärdsteknik.

Är du en lyhörd och ansvarstagande person som fyllt 18 år och vill arbeta för att skapa livsglädje för andra människor?

Omsorgs- och socialförvaltningen söker nu vikarier till olika verksamheter.

Arbetsuppgifter

Hos oss får du ett omväxlande och spännande jobb. Det finns möjligheter att arbeta inom olika verksamheter inom Omsorgs- och socialförvaltningen och som ny vikarie får du en individuell introduktionsplan som är anpassad efter dina och verksamhetens behov. För oss är det viktigt att ge dig rätt förutsättningar så att du känner trygghet i din yrkesroll.

Vi har olika verksamhetsområden som du kan välja att arbeta inom;

• Hemtjänst • Vårdboende äldreomsorg • Korttidsboende/rehabilitering • Gruppboende och korttidsboende LSS • Socialpsykiatri • Personligt utformat stöd/personlig assistans

Din arbetsdag kommer bestå av arbetsuppgifter som huvudsakligen handlar om att utifrån individuella behov ge stöd och service samt omvårdnad till våra kunder. Det kan innebära till exempel hjälp med hygien, medicinhantering, matlagning och rehabträning. Genom olika aktiviteter, som exempelvis promenader och utflykter, är du med och skapar livsglädje samt motivation hos våra kunder.

Arbetet genomförs ibland tillsammans med dina kollegor och ibland ensam. Du kommer att arbeta enligt ett schema med antingen dag, kvälls- och helgarbete eller natt- och helgarbete. Det förekommer även jourtjänstgöring inom vissa verksamheter. Du lägger dig själv tillgänglig i vårt bokningssystem de dagar och tider du kan arbeta och får därefter bokningar om arbetspassen matchar din tillgängliga tid.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• genomfört en gymnasieutbildning inom vård och omsorg eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • god datavana • goda språkkunskaper och kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift (språktest är en del av rekryteringsprocessen) • B-körkort för manuell växellåda, krävs för vissa verksamheter

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av att ha arbetat inom vård och omsorg

Som person är du engagerad, lyhörd och empatisk. Du trivs i mötet med människor och samarbetar gärna med andra. Du är flexibel och trygg även när planerna ändras, och möter varje person med respekt och omtanke.

Du följer rutiner och lagar inom omsorgen och håller överenskomna tider. Du kommunicerar tydligt och enkelt, både i tal och skrift, och anpassar dig efter vem du pratar med. Det förekommer även tunga arbetsmoment vilket kräver god fysik.

Vi är en trygg och hållbar arbetsgivare. Stor nog att erbjuda medarbetare goda arbetsvillkor och spännande utvecklingsmöjligheter. Liten nog för nära samarbeten, delaktighet och inflytande.

Med fokus på vårt uppdrag, att göra nytta för samhället, möjliggör vi utrymme för eget ansvar och kreativitet. Tillsammans driver vi kommunen och den hållbara samhällsutvecklingen framåt.

Anställningen

AnställningsformTidsbegränsad anställning

OmfattningTimavlönad

Antal tjänster50

TillträdeTillträde enligt överenskommelse

Ansökningsinformation

Sista ansökningsdatum 2026-11-30

Referensnummer C333984

Ansök här (https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=fb872a78-42e8-45e0-82c4-06671abd1c5c)

Kontakt

Kontaktperson

Christina Johansson Tf Enhetschef +46102345129 [email protected] (mailto:[email protected])

Emmy Weideborg Rekryterare +46102345859 [email protected] (mailto:[email protected])

Facklig företrädare

Övrigt

Om du kommer vidare till intervju kommer vi kontrollera din ID-handling. Därefter i rekryteringsprocessen behöver du visa betyg från relevant utbildning samt tjänstgöringsintyg från tidigare arbetsgivare inom vård och omsorg.

Inför eventuellt erbjudande om anställning kommer vi begära att få se utdrag från Polisens belastningsregister för arbete i hemmet med äldre eller funktionsnedsatta.

Läs mer om vår rekryteringsprocess på www.mjolby.se/ledigajobb.

Vår kommun är expansiv med cirka 28 824 invånare. Vi har nära till varandra och nära till resten av världen, kommunikationerna är utmärkta. Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.

Rekryteringsprocess https://www.mjolby.se/ledigajobb

Vi samarbetar med Visma Recruit (Offentliga Jobb) när vi annonserar lediga jobb. Sök jobbet via webbformuläret i annonsen.

Du kan välja om du vill skapa ett konto i Visma Recruit, då kan du sedan logga in och uppdatera uppgifterna i CV och personligt brev. Alternativet är att söka utan konto och då måste du bifoga CV och personligt brev i din ansökan men det går inte att gå in och ändra i det du bifogat.

Kompetensbaserad rekrytering

I Mjölby kommun rekryterar vi enligt den kompetensbaserade metoden, det vill säga utifrån kandidaternas kompetens oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Bedömningsmetoder

Under rekryteringsprocessen kan flera bedömningsmetoder tillämpas beroende på vilken befattning det gäller. Nedan finns en beskrivning av respektive bedömningsmetod som vi kan använda oss av vid rekrytering.

Intervju

En rekrytering kan innefattas av en eller flera intervjuer som sker antingen digitalt eller fysiskt på plats. Ibland kan fler personer än rekryterande chef medverka, exempelvis HR eller fackliga företrädare.

Arbetsprov

Ett arbetsprov kan antingen vara en skriftlig inlämning och/eller muntlig redovisning i samband vid intervjutillfälle. Ett arbetsprov kan exempelvis bestå av situationsbaserade frågeställningar som ska besvaras. Används främst vid chefsrekrytering.

Tester

Vi använder oss av två olika tester via testleverantören Talogy; personlighets- och preferenstest i arbetet (PAPI) och logik-/kapacitetsförmågetest (Logiks). Används främst vid chefsrekrytering.

Referenstagning

Referenstagning sker i slutet av rekryteringsprocessen och innebär att kandidatens referenter kontaktas, antingen via telefon eller digitalt via verktyget Refapp.

ID-kontroll

För att säkerställa våra kandidaters identitet sker kontroll av ID-handling i samband med intervjutillfället.

Utdrag från belastningsregister

För vissa tjänster ingår kontroll av utdrag ur belastningsregistret. Det gäller arbete inom skola och barnomsorg, arbete med barn (inklusive barn med funktionsnedsättning enligt LSS och arbete på HVB-hem) samt arbete i hemmet med äldre och vuxna personer med funktionsnedsättning.

Ett utdrag ur belastningsregistret visar uppgifter om personen är skäligen misstänkt eller har fått påföljder för brott.

Om registerkontroll är aktuellt för den tjänst du söker informerar vi dig om det i samband med intervjun. Det är du själv som beställer utdraget och visar arbetsgivaren inför anställning.

Läs mer om och beställ utdrag från belastningsregister på Polisens webbplats: www.polisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://polisen.se/)

Bakgrundskontroll

Vid chefsrekryteringar genomförs bakgrundskontroll av slutkandidater. Genom granskning verifieras uppgifter som personalia, ekonomisk information och juridiska spörsmål. Bakgrundskontrollen genomförs av en extern leverantör och beställs av HR- och löneavdelningen.

Läs mer om bakgrundskontroll via vår leverantör, ToFindOut, webbplats: www.tofindout.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://tofindout.se/)

Säkerhetsprövning

Kandidater som genom sin anställning kan få tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter som har betydelse för Sveriges säkerhet ska genomgå en säkerhetsprövning. I säkerhetsprövningen ingår, förutom en register- och bakgrundskontroll, en säkerhetsintervju som genomförs och beställs av säkerhetsavdelningen. Vid säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap.

Läs mer om säkerhetsprövning via Säkerhetspolisens webbplats: www.sakerhetspolisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (http://www.sakerhetspolisen.se/)

Facklig samverkan

Vid chefsrekrytering har rekryterande chef samverkan med fackliga organisationer innan jobberbjudande delges kandidat.