Un(e) Gestionnaire Carrière-Paie-Droit du travail

Vos missions en quelques mots

Activités principales : 1) Assurer la gestion administrative du personnel non médical de l’hôpital : - En accueillant les agents - En recueillant et vérifiant les éléments constitutifs du dossier individuel des agents (contractuels et titulaires) - En effectuant le classement sécurisé des dossiers des agents - En élaborant et en éditant les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l’agent ou des partenaires intervenant dans leur situation individuelle - Arrêtés de mise en stage puis de titularisation - Arrêtés de temps partiel CLM, CLD, absences irrégulières etc… - En élaborant les différents documents administratifs à la demande des agents - En établissant des documents à destination de la médecine du travail - En assurant l’archivage annuelle des entretiens professionnels - En assurant la saisie et le suivi des arrêts maladie pour avis au conseil médical - En assurant le suivi des formations professionnelles

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2) Gérer la paie du personnel non médical de l’hôpital : - En gérant la paie des agents - En effectuant la saisie des variables de paie - En contrôlant les paies selon le calendrier Spécificité du poste :

L'organisation du travail est marquée par un calendrier mensuel de paie. Le contrôle de paie exige des qualités d'analyse et d'expertise. Périmètre d'intervention : Gestion des services représentant environ 500 agents en gestion.

Susceptible d'être vacant à partir du 23/09/2026

*Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale*