Un-e Manager santé territorial

Descriptif de l'emploi

LA VILLE DE GIEN RECRUTE

Un-e Manager santé territorial H/F

Temps complet – Grade d’attaché territorial

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

La Ville de Gien, commune de près de 15 000 habitants, située à moins d’1h30 de Paris, offre un cadre de vie agréable en bordure de la Loire, dernier fleuve sauvage d’Europe. Elle s’appuie sur un tissu associatif riche (sportif, culturel, …) et un environnement économique actif qui contribue à la qualité de vie du territoire. Engagée et volontariste, la collectivité fait de la politique santé un objectif prioritaire de son action municipale, porté par un élu dédié. Dans ce contexte, la Ville de Gien crée un poste de Manager santé territoriale afin de structurer et piloter une stratégie locale de santé, visant à développer durablement l’offre de soins, renforcer l’attractivité médicale et coordonner les acteurs du territoire.

Rattaché-e au Directeur Général Adjoint des Services, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique locale de santé et dans le développement de l’offre de soins sur le territoire.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions

1. Développer l’offre de soins sur le territoire

• Identifier les besoins du territoire en matière de professionnels de santé et d’offre de soins ;

• Élaborer et déployer une stratégie communale d’attractivité médicale ;

• Participer à la création ou au développement de structures de soins : maisons de santé, cabinets médicaux, centres de santé, etc.

2. Renforcer l’attractivité du territoire et prospecter de nouveaux professionnels

• Déployer des actions de promotion du territoire auprès des professionnels de santé et de l’ensemble des acteurs du secteur (forum, rencontres, visites d’installation) ;

• Développer et entretenir des relations avec les facultés de médecine, les internes, les jeunes médecins, les instituts de formation, les réseaux professionnels et les ordres médicaux ;

• Organiser des actions de recrutement.

3. Accompagner l’installation des professionnels de santé

• Accueillir et accompagner les professionnels de santé dans leur projet d’installation sur le territoire ;

• Les conseiller sur les opportunités de locaux, les dispositifs d’aides financières et les démarches administratives ;

• Faciliter leur intégration et celle de leur famille (logement, garde d’enfants, emploi du conjoint, services du territoire, etc.) ;

• Contribuer à la structuration d’un réseau local de professionnels de santé.

4. Coordonner les acteurs de la santé

• Travailler en lien étroit avec les professionnels de santé du territoire, l’Agence Régionale de Santé, les établissements de santé, les collectivités partenaires et les associations ;

• Participer aux dynamiques territoriales de santé (contrat local de santé, CPTS, dispositifs partenariaux, etc.).

5. Piloter des projets et assurer leur suivi

• Concevoir, conduire et évaluer des projets liés à l’accès aux soins et à l’attractivité médicale ;

• Rechercher des financements et mobiliser les dispositifs d’aide adaptés ;

• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des actions engagées.

Profils recherchés

Profil recherché

Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux de santé publique et du fonctionnement des acteurs de santé. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’animation de réseaux et le développement de partenariats.

Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans l’un des domaines suivants :

• Santé publique ;

• Politiques publiques ;

• Développement territorial ;

• Management des organisations de santé.

Compétences attendues

• Bonne connaissance de l’organisation du système de santé français et des enjeux d’accès aux soins ;

• Expérience ou forte appétence pour la conduite de projets territoriaux et partenariaux ;

• Capacité à développer et animer des réseaux d’acteurs ;

• Aisance relationnelle, sens de la négociation et de la concertation ;

• Qualités rédactionnelles, d’organisation et de pilotage ;

• Bonne maîtrise des outils de communication et de valorisation de projets ;

• Autonomie, réactivité, sens de l’initiative et capacité à travailler en transversalité.

Conditions de recrutement

• Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle

• Poste à pourvoir au 1er décembre 2026

• Temps de travail à temps complet 40H15 avec 28 jours RTT/an

• Télétravail possible

• Rémunération statutaire + ISFE + CIA + prime annuelle

• Carte restaurant + CNAS + amicale du personnel

• Participation au contrat d’assurance santé et/ou prévoyance si contrat labelisé