UN PSYCHOLOGUE REFERENT MINEURS NON ACCOMPAGNES (H/F)

Descriptif de l'emploi

LLe pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées.

Le Vaucluse gère un dispositif diversifié pour l’accueil des MNA (Mineurs non accompagnés) et les accompagner vers l’autonomie. Pour lui donner sa pleine potentialité, le département a créé un service dédié pour prendre en compte le développement de cette mission.

Missions / conditions d'exercice

Le psychologue référent mineurs non accompagnés :

• intervient dans le cadre d’une relation d’aide et de soutien pour permettre aux MNA un accès aux

soins psychiques dans le cadre du droit commun ;

• apporte un éclairage de psychologue sur certaines situations de MNA confiés au service ;

• participe aux réunions, orientations des référents MNA, réalise des entretiens ;

• élabore un diagnostic psychologique des MNA en difficulté dans le cadre d’interventions

individuelles ;

• oriente les MNA vers une prise en charge externe après évaluation ;

• organise et anime des ateliers de prévention ;

• soutient les professionnels MNA dans les situations complexes.

Profils recherchés

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Disposer de connaissances législatives et réglementaires dans les domaines de compétence

Bonne connaissance des problématiques des enfants confiés au service, ainsi que les effets de leurs différents

troubles dans la prise en charge au quotidien

Repérer dans les informations préoccupantes, les dangers ou les risques de danger selon l’approche de la

psychologie clinique

Disposer de connaissances législatives sur les mineurs non accompagnés

Avoir une expérience dans le domaine de l’Aide Sociale à l’Enfance

Rédiger des écrits conformes aux règles départementales et respecter les échéances

SAVOIR-ETRE

Posséder un bon sens relationnel et savoir travailler en équipe

Conseiller, écouter et soutenir

Evaluer, diagnostiquer et s’adapter à des situations complexes

Intégrer et respecter une organisation et des contraintes administratives

Faire preuve de discrétion et de confidentialité dans le cadre du secret professionnel

Alerter le chef de service sur les risques psycho-sociaux