Vikarierande musiklärare till kulturskola inom stråkinstrument och elbas

« Tillbaka till Lediga jobb (https://www.mjolby.se/jobb-och-foretagande/jobb-och-praktik/lediga-jobb)

Vikarierande musiklärare till kulturskola inom stråkinstrument och elbas

Om arbetsplatsen

Vill du göra nytta för samhället med medborgarens bästa i fokus?

Du har nu möjlighet att bli en av oss som vikarierande musiklärare. Varmt välkommen!

I vårt medarbetargäng på Kulturskolan i Mjölby Kommun är vi cirka 20 tillsvidareanställda lärare. Skolan har orkesterprofil med stråkorkestrar, blåsorkestrar, storband m.m., samt en mängd andra ensembler. Vi har en omfattande konsertverksamhet och jobbar mycket i såväl större som mindre lärarlag. Utöver musikämnen har vi också bild och form, dans, drill, teater och digitala medier. Verksamheten riktar sig till barn och ungdomar mellan 5 och 20 år. Vi har också undervisning i kommunens förskoleklasser.

Vi undervisar i huvudsak eftermiddagar och kvällar. Helgarbete förekommer.

Tjänsten är placerad på Kultur- och fritidsförvaltningen som är en av Mjölby kommuns sex förvaltningar. Men cirka 240 medarbetare skapar vi möjligheter för kommunens besökare och invånare att uppleva och delta i ett mångsidigt fritids- och kulturliv. Vi bedriver verksamheter i egen regi och ger stöd till kultur- och fritidsverksamheter som drivs av ideella föreningar, studieförbund, organisationer och andra aktörer. Förvaltningen omfattar bibliotek, badanläggning, kulturskola, fritidsgårdar samt övrig kultur- och fritidsverksamhet.

Arbetsuppgifter

I rollen som musiklärare på Kulturskolan ansvarar du för undervisning i stråkinstrument och elbas för elever i olika åldrar och på olika kunskapsnivåer. I uppdraget ingår även att du håller förberedande undervisning i barngrupper, ledning av orkesterverksamhet samt POP-grupp. I din roll som musiklärare kommer du även arbete med att marknadsföra stråkinstrument ute i grundskolan för att attrahera fler elever till verksamheten. I uppdraget ingår samverkan med flera arbetslag, såsom lärare i orkester, musikverkstad och andra projekt.

Denna tjänst innehåller flera delar och kan sökas i sin helhet eller delvis. Cirka 80 procent omfattar undervisning i stråkinstrument, orkester och förberedande undervisning i barngrupper, medan cirka 20 procent avser elbas och undervisning i POP-grupp. Om du söker en del av tjänsten anger du vilka stråkinstrument och ämnen du har din främsta kompetens inom.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• mycket goda kunskaper inom stråkinstrument eller elbas

Vi ser det som meriterande om du har:

• högskoleutbildning inom musik eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig • erfarenhet av att undervisa barn och unga i musik

Som person söker vi dig som har en god förmåga att skapa och utveckla förtroendefulla relationer med barn, unga, kollegor och andra samarbetspartners. Du samarbetar väl med människor i olika sammanhang, lyssnar aktivt och bemöter andra med empati och respekt. Du planerar och organiserar ditt arbete på ett strukturerat sätt, sätter upp tydliga mål, använder resurser effektivt samt följer upp och slutför aktiviteter på ett ansvarsfullt sätt.

Varför ska du jobba i Mjölby Kommun?

Vi är stora nog att erbjuda medarbetare goda arbetsvillkor och spännande utvecklingsmöjligheter. Liten nog för nära samarbeten, delaktighet och inflytande. Alldeles lagom, helt enkelt.

Anställningen

AnställningsformTidsbegränsad anställning

OmfattningHeltid / deltid

Antal tjänster1

Tillträde2027-01-15

Tidsbegränsad till2028-01-06

Ansökningsinformation

Sista ansökningsdatum 2026-10-25

Referensnummer C343695

Ansök här (https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=d804d3c4-08aa-4f85-a4b5-2eeae87a4af2)

Kontakt

Kontaktperson

Tina Herrgårdh Enhetschef +46102345730 +46730602842 [email protected] (mailto:[email protected])

Facklig företrädare

Olov Lindberg lokalt fackombud +46702435066 [email protected] (mailto:[email protected])

Övrigt

I din ansökan bifogar du relevanta utbildningsintyg och examensbevis som styrker ditt CV. Om du kommer vidare till intervju kommer vi kontrollera din ID-handling. Du behöver även uppvisa ett utdrag ur polisens belastningsregister.

Läs mer om vår rekryteringsprocess på www.mjolby.se/ledigajobb.

Vår kommun är expansiv med cirka 28 900 invånare. Vi har nära till varandra och nära till resten av världen, kommunikationerna är utmärkta.

Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.

Rekryteringsprocess https://www.mjolby.se/ledigajobb

Vi samarbetar med Visma Recruit (Offentliga Jobb) när vi annonserar lediga jobb. Sök jobbet via webbformuläret i annonsen.

Du kan välja om du vill skapa ett konto i Visma Recruit, då kan du sedan logga in och uppdatera uppgifterna i CV och personligt brev. Alternativet är att söka utan konto och då måste du bifoga CV och personligt brev i din ansökan men det går inte att gå in och ändra i det du bifogat.

Kompetensbaserad rekrytering

I Mjölby kommun rekryterar vi enligt den kompetensbaserade metoden, det vill säga utifrån kandidaternas kompetens oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Bedömningsmetoder

Under rekryteringsprocessen kan flera bedömningsmetoder tillämpas beroende på vilken befattning det gäller. Nedan finns en beskrivning av respektive bedömningsmetod som vi kan använda oss av vid rekrytering.

Intervju

En rekrytering kan innefattas av en eller flera intervjuer som sker antingen digitalt eller fysiskt på plats. Ibland kan fler personer än rekryterande chef medverka, exempelvis HR eller fackliga företrädare.

Arbetsprov

Ett arbetsprov kan antingen vara en skriftlig inlämning och/eller muntlig redovisning i samband vid intervjutillfälle. Ett arbetsprov kan exempelvis bestå av situationsbaserade frågeställningar som ska besvaras. Används främst vid chefsrekrytering.

Tester

Vi använder oss av två olika tester via testleverantören Talogy; personlighets- och preferenstest i arbetet (PAPI) och logik-/kapacitetsförmågetest (Logiks). Används främst vid chefsrekrytering.

Referenstagning

Referenstagning sker i slutet av rekryteringsprocessen och innebär att kandidatens referenter kontaktas, antingen via telefon eller digitalt via verktyget Refapp.

ID-kontroll

För att säkerställa våra kandidaters identitet sker kontroll av ID-handling i samband med intervjutillfället.

Utdrag från belastningsregister

För vissa tjänster ingår kontroll av utdrag ur belastningsregistret. Det gäller arbete inom skola och barnomsorg, arbete med barn (inklusive barn med funktionsnedsättning enligt LSS och arbete på HVB-hem) samt arbete i hemmet med äldre och vuxna personer med funktionsnedsättning.

Ett utdrag ur belastningsregistret visar uppgifter om personen är skäligen misstänkt eller har fått påföljder för brott.

Om registerkontroll är aktuellt för den tjänst du söker informerar vi dig om det i samband med intervjun. Det är du själv som beställer utdraget och visar arbetsgivaren inför anställning.

Läs mer om och beställ utdrag från belastningsregister på Polisens webbplats: www.polisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://polisen.se/)

Bakgrundskontroll

Vid chefsrekryteringar genomförs bakgrundskontroll av slutkandidater. Genom granskning verifieras uppgifter som personalia, ekonomisk information och juridiska spörsmål. Bakgrundskontrollen genomförs av en extern leverantör och beställs av HR- och löneavdelningen.

Läs mer om bakgrundskontroll via vår leverantör, ToFindOut, webbplats: www.tofindout.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://tofindout.se/)

Säkerhetsprövning

Kandidater som genom sin anställning kan få tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter som har betydelse för Sveriges säkerhet ska genomgå en säkerhetsprövning. I säkerhetsprövningen ingår, förutom en register- och bakgrundskontroll, en säkerhetsintervju som genomförs och beställs av säkerhetsavdelningen. Vid säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap.

Läs mer om säkerhetsprövning via Säkerhetspolisens webbplats: www.sakerhetspolisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (http://www.sakerhetspolisen.se/)

Facklig samverkan

Vid chefsrekrytering har rekryterande chef samverkan med fackliga organisationer innan jobberbjudande delges kandidat.